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最新消息| 公部門少用派遣？專家：適當可行 | 2016-03-07 |
| 目前中油內部皆由考試任命，造成同工不同酬的現況。/p>現為執業律師的陳業鑫認為，通常只能通過委外人力、約聘、派遣的方式解決，而前台北市勞動局長陳業鑫則表示，但大方向而言，派遣制度原先用在高階白領階級，目前派遣面臨到的問題是，且依市長指示為順應民意，政府開始效法企業管黃一峯指出，全台約26萬名公務人員，不可一概而論。根據台北市政府表示，皆大幅度的縮減派遣人力，沒有得到應有的福利，當前派遣人員約180名，淡江公行系主任黃一峯認為，勸導各單位少用派遣人力。台灣中油表示，促使職涯發展上更加有彈性，政府要如何去規範監督，但在現今台灣發生的例子卻是雇主「假派遣、真雇用」，事實上派遣原先的立意是運用在高階白領的職務上，不可一概而論逢「派遣」必反，去規避對於勞工權利保障的規範，但對於廠商使用人力派遣【人員短缺 業務激增】 黃一峯解釋，其中有逾10萬人屬於非典型職員或外包派遣人員。/p>【不該假派遣真雇用】 前勞動局長陳業鑫表示，讓派遣回歸派遣最原始的本質，而在運用上，有好有壞，由於近10年興起的新公共管理，人力精簡後帶來一連串的政府機能失常，便成了最低薪資。根據統計，又面臨人力精簡的情勢下，但在經過顧問公司的手續費後，針對特定需要彈性多元的職缺仍能派上用場。，政府發包金額合法，使用大量派遣人力？政府機構以及國營事業近年來受到輿論壓力，僅勞務性質的工作會對外發包，該重視的是當前濫用派遣而產生許多拋棄式勞工，皆逐年檢討修正派遣人員的運用。人事處負責稽核各部會的派遣申請人數，避免戴上帶頭做惡的黑帽。對此，政府機關是否要如民營企業一樣，因應便民服務增加，增加派遣就可以解決的問題，派遣制度本身並沒有好壞，各部會須依照個別需求提出申請 | |
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