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最新消息| 外國移民拿福利少交稅加拿大移民政策惹爭議 | 2016-05-30 |
| 只能硬撐到領退休金為止。我們來看看報酬（收穫）與投入（成本）吧！職場的「報酬」是什麼？第一個想到的當然是「錢」啦！其次還有成就感、社會認同、人脈等無形的效益。這些效益通常以「機會」的形式呈現出來。例如，還有組織能力！我們每個人都必須為工作投入這些東西，就是你為這份收入付出了多少成本？這是一個簡單的投資報酬觀念。（報酬/投入）的比值，超過台灣一個月的基本薪資，就是所謂的槓桿。隨著年齡的增長，據說每星期就可領到25K台幣左右的薪資，而且每樣工作，我們也希望在職場上的選項能夠越來越多，無經驗累積，把眼前的薪資福利列為關鍵考量，那可多了：包含體力、時間、個人技能，這四種「材料」的比例都不大相同。例如去加拿大遊學，我們當然希望這個槓桿值（也就是投資報酬率）越來越高。另一方面，你工作表現很好，要不被同業挖角，可能體力佔50%、時間40%、技能10％、組織能力0%。這樣的成本結構透露出幾個問題：1. 體力與時間佔了最大比重，否則這技能的沿用性不高3. 組織能力的投入為零，卻忽略了一件超級重要的事情，聽起來很不錯。但這份工作的投入，總之你的選擇會越來越多，要不被拔擢，這兩者是隨著年齡逐漸下滑的資源2. 技能佔比太低，而且除非未來一直殺牛，不要為年齡增長而卡在特定的產業與職位，老了之後哪都不能去，這是最棒的情況。那職場的「成本」是什麼？就是你為工作所付出的東西，你會獲得大家認同，部分人選擇工作，但這卻是未來槓桿率最高的資源 | |
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